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Bewerbungstipps
Soft Skillz im Bewerbungsprozess

Bewerbungstipps zum Thema "Soft Skills"

Soft Skills übersetzt man aus dem Englischen zu „weiche Faktoren“, damit lässt sich de facto im
Zusammenhang mit Bewerbungen keine Verbindung herstellen. Doch forscht man genauer nach,
kommt man sehr bald zu dem Entschluss, dass weiche Faktoren fachübergreifende Kompetenzen
sind. Im Gegenzug dazu beschreiben Hard Skills berufliche und fachliche Kompetenzen. Hard Skills
lassen sich demnach sehr einfach durch Zeugnisse und Abschlüsse abbilden. Soft Skills hingegen
gehen über das Fachliche hinaus und betreffen in großem Maße die Persönlichkeit.
Soft Skills sind sämtliche Eigenschaften, Qualifikationen und Fähigkeiten, die neben den Hard Skills
die beruflichen sowie privaten Erfolge formen. Sie betreffen persönliche, soziale und methodische
Kompetenzen.

Persönliche Kompetenz:
Beschreibt den Umgang mit sich selbst. Hier geht es um Selbstvertrauen, Disziplin und
Selbstbeobachtung. Soft Skills die der persönlichen Kompetenz zugeordnet werden, beziehen sich
ausschließlich auf sich selbst.
Soziale Kompetenz:
Beschreibt den Umgang mit anderen. Zu diesen interpersonellen Eigenschaften gehören
Teamfähigkeit, Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen. Die soziale Kompetenz umfasst
demnach allen Faktoren, die die Interaktion mit anderen Menschen betreffen. Dieses soziale
Verhalten beinhaltet auch persönliche Kompetenz. So können Sie z. B. ohne Selbstvertrauen in
einer Zwischenmenschlichen Aktion nicht souverän auftreten.
Methodische Kompetenz:
Bei der methodischen Kompetenz geht es darum bestimmte Methoden und Techniken zu erlernen.
Dazu gehört zum Beispiel Umgang mit Medien oder ausgewählte Präsentationstechniken, sowie die
Fähigkeit Probleme strukturiert anzugehen und zu lösen. Aber auch Methoden sich selbst zu
motivieren und strukturiert zu arbeiten gehören dazu. Auch hier baut die methodische Kompetenz
auf der persönlichen auf, denn ohne Selbstmotivation wird es schwer für Sie, sich die beschriebenen
Methoden anzueignen. Auch soziale Kompetenzen sind hier gefragt, je besser Sie demnach ihr
Publikum einschätzen können, desto mehr können Sie mit Ihren Präsentationstechniken begeistern.
Zum Thema Soft Skills muss zwingend noch ein weiterer Faktor hinzugezogen werden. Die
„emotionale Intelligenz“. Je ausgeprägter diese bei Ihnen ist, desto schneller und einfacher können
Sie die verschiedenen Soft Skills erlernen, bzw. haben Sie diese bereits intuitiv in sich. Die emotionale
Intelligenz ist zum einen Teil, zum anderen auch Grundvoraussetzung Ihrer Soft Skills. Sie bestimmt,
wie Sie mit Ihren und den Gefühlen Ihrer Mitmenschen umgehen. Je höher diese ausgeprägt ist,
desto schneller nehmen Sie Ihre und Befindlichkeiten Ihrer Mitmenschen wahr und können diese
entsprechend interpretieren.
Soft Skills sind im Gegenteil zu Hard Skills subjektiv und lassen sich schwer erkennen und bewerten.
Ob ein Ingenieur sein Fach beherrscht, lässt sich schnell feststellen. Doch wie überprüft man seine
Belastbarkeit und Teamfähigkeit? Einiges lässt sich über Ihr Anschreiben und Lebenslauf ermitteln. Sticht Ihre Bewerbung aus der Masse heraus, könnte man auf Kreativität schließen. Haben Sie erwähnt, dass Sie ehrenamtlich tätig sind, so weist das auf Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Organisationstalent hin. Ist die Liste Ihrer Fortbildungen lang, könnte man darauf auf Offenheit und Neugierde schließen. Ist Ihr Lebenslauf hingegen voller Lücken und Abbrüche, könnte man mangelnde Selbstdisziplin schlussfolgern.
Am einfachsten lassen sich Soft Skills bei der Beobachtung Ihrer Arbeitsweise messen. Dafür bietet sich zum Beispiel eine Probezeit an. So können beide Seiten herausfinden, ob zu den fachlichen Kompetenzen auch die zwischenmenschlichen passen.
Wir sind neugierig auf Ihre Soft Skills und freuen uns auf Ihre Bewerbung unter: https://www.ib- kress.de/karriere

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