Faktor A: Wenn Frauen in Führung gehen
- Managerin und Mutter - warum nicht?
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Schon allein der demografische Wandel zwingt Unternehmen bei der Personalsuche zunehmend zum Umdenken. Wer als Unternehmen weniger oder eher regional bekannt ist, muss noch mehr Anstrengungen unternehmen als andere Arbeitgeber,
um z. B. gut ausgebildete Frauen für sich zu gewinnen.
Neben entsprechenden Arbeitszeitmodellen und einer elternfreundlichen Unternehmenskultur ist die betriebliche Unterstützung bei der Kinderbetreuung wichtig. Viel zu oft haben Eltern von Kleinkindern Probleme, einen geeigneten Platz zu finden. Betriebskitas oder das anmieten von Hortplätzen können z. B. ein Weg sein, um die Betreuung zu sichern.
Eine weitere Herausforderung für Unternehmen sind Führungskräfte, die in die Elternzeit gehen. In unserer Reportage zeigen wir, wie eine Softwarefirma Lösungen gefunden hat, ohne dass die weibliche Führungskraft nach ihrer Rückkehr einen „Karriereknick“ hinnehmen musste.
Die Arbeitszeitmodelle in unserer Reportage sind den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter angepasst. Dazu gehören sowohl Väter und Mütter als auch kinderlose Kolleginnen und Kollegen, die berufsbegleitend studieren oder private Projekte verfolgen.
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Faktor A ist ein Serviceangebot der Bundesagentur für Arbeit, exklusiv für Arbeitgeber. Einfach kostenfrei abonnieren unter www.faktor-a.arbeitsagentur.de.
Autor:Agentur für Arbeit Pressestelle aus Aschaffenburg |
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